Por esta situación, ATE Jujuy denuncia que continúan los incumplimientos del Gobierno Provincial y también de los municipios.
Terminó el año 2014 sin respuestas favorables a los reclamos salariales, y sin que haya una demostración por parte del gobierno de la no existencia de los fondos necesarios. Pero además, continúa sin cumplir con las actas acuerdos firmadas desde Agosto de 2013 en adelante:
- Sigue habiendo miles y miles de trabajadores provinciales y municipales que continúan trabajando en forma precaria, con sueldos y condiciones de trabajo totalmente inferiores a las de sus compañeros.
- No se pagó la piramidación acordada, de los $300 de 2013
- Lo peor de todo, es que continúa habiendo casi mil trabajadores que siguenTRABAJANDO GRATIS (los mal llamados Ad Honorem), sin cobrar nada, sin Obra Social, sin aportes jubilatorias, sin seguros. Sin nada, a pesar que debía resolverse esa situación a partir de Octubre de 2013 y después prorrogada la promesa de solución varias veces
- Siguen sin pasar a Planta permanente compañeros que cumplen todos los requisitos estatutarios para ser Planta Permante
- Inclusive, a los capacitadores laborales, con más de 20 años de antigüedad en algunos casos, no les han resuelto su situación como se habían comprometido
RESPONDEREMOS CON LUCHA
En la ultima comunicación escrita, el Gobierno convoco a los gremios a mantener una reunión en la primer semana de febrero, sin embargo la situación actual configura un reinicio de las negociaciones, entre trabajadores y gobierno, en peores condiciones de las que finalizaron en el mes de Diciembre, ya que se han profundizado los pesares de los trabajadores.
ATE no va a permitir que se mantenga esta situación de injusticia, desigualdad y espera que en la primera reunión, estén solucionados los puntos incumplidos hasta ahora. En caso contrario, se comenzará el año con conflictos y medidas de fuerza, que son provocados por el gobierno patrón y sus incumplimientos
Jujuy, 28 de enero de 2015
Agencia CTA
Judiciales Jujuy
ADIUNJu
CLATE
ATE Argentina